Dinámicas de grupo

¿Usas pruebas de grupo en la evaluación de tus candidatos? 

💡Las dinámicas de grupo pueden servir para evaluar habilidades que, de otra manera, sería difícil observar en otras pruebas, como por ejemplo la dimensión relacional y el liderazgo.

👉 Por esto son útiles especialmente para roles que prevén una relación directa con los clientes o para perfiles comerciales.

¿Cuáles son los pros y contras de las dinámicas de grupo? 🤔

Por un lado, es posible observar algunos elementos:

✅ El rol que cada persona toma en un grupo
✅ La actitud más o menos cooperativa en relación con los demás
✅ La capacidad de integración y adaptación en una situación nueva
✅ La iniciativa
✅ La comunicación y la gestión del conflicto.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, como cada herramienta, tiene algunos límites:

⚠️ La influencia del observador: las personas tienden a actuar de manera diferente cuando son observadas y evaluadas, ya que tratan de complacer al observador.
⚠️ La composición del grupo: una persona podría resaltar más o menos según si actúa en un grupo de personas tímidas o muy extrovertidas
⚠️ Dificultad en evaluar a quién interactúa poco. Claramente, también este es un elemento que nos dice algo de la persona, pero nos podría faltar información para evaluar algunas habilidades que hemos identificado.

¿Te interesa conocer más sobre las tipologías de pruebas de grupo?

#rrhh #talento #seleccion #evaluacion #perfil #comercial #pruebas #comunicacion #conflicto #liderazgo