¿Cómo realizar una entrevista?

Todas las evaluaciones, sean más o menos estructuradas, comprenden una entrevista con el candidato. Es una buena manera para conocerlo personalmente, profundizar y aclarar las dudas que han podido surgir durante el proceso.

¿Cómo podemos plantear una entrevista completa y eficaz? 🤔

👇 Aquí te dejamos algunos pasos para seguir:

1️⃣ Establecer la estructura. Virtual o presencial, duración y qué dimensiones o competencias podemos explorar.

2️⃣ Preparación. Estudiar el cv y los resultados de las pruebas para tener una primera idea del candidato y definir los aspectos a profundizar.

3️⃣ Acoger al candidato. Establecer un clima de confianza, explicando cómo se va a estructurar la entrevista.

4️⃣ Fase de exploración. Algunos ejemplos:

   ▶️ Formación profesional: estudios, años de vacío, cambios de carrera.
   ▶️ Experiencia: coherencia con el rol para el que ha postulado, cambios frecuentes.
   ▶️ Motivación y razón de su candidatura.
   ▶️ Representación de sí mismo, fortalezas y debilidades.
   ▶️ Profundizar las competencias, preguntando ejemplos concretos.

5️⃣ Responder a las preguntas del candidato y dar una anticipación de las siguientes fases del proceso.

⚠️ Recuerda dar siempre retroalimentación al terminar el proceso de selección, ya sea en sentido positivo o negativo.

Y… cómo no, si es posible, utiliza un software para poder registrar todo esto, por ejemplo… ¿TalentSuite? 😜

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