Mecanismos defensivos en una entrevista

¿Sabías que durante una entrevista el candidato puede poner en acto mecanismos defensivos? 🤯

👀 Esto pasa porque una entrevista, ya sea de selección o de evaluación del desempeño, es percibida como una situación más o menos hostil, que activa en las personas una reacción de estar a la defensiva.

¿Cuáles son las más comunes? 👇

✅ Ser evasivos, darle la vuelta a un tema, mantenerse en un plano superficial, dando la idea de no haber recogido realmente informaciones al terminar el encuentro.

✅ Una excesiva complacencia. El candidato busca la aprobación del reclutador, diciéndole lo que piensa que quiera escuchar.

✅ Comportamientos agresivos. Un proceso de evaluación del desempeño no promovido adecuadamente puede generar rebelión y poca colaboración por parte de los empleados.

💡 Es importante conocer estas dinámicas para poderlas identificar y gestionar durante una entrevista.

¿Te has enfrentado alguna vez a estas reacciones defensivas? 💬

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