¿Qué es el salario emocional?

¿Cómo puede servir para retener y fidelizar el talento? 🤔

Por mucho tiempo, el salario económico ha sido la única herramienta utilizada para motivar a los empleados. 💸

En las últimas décadas, hemos asistido a un cambio de paradigma: el trabajador ya no es solo un recurso productivo, sino que es visto como persona, con sus valores y necesidades. 👫

💡 El salario emocional es algo que va en esta dirección. Se trata de beneficios no económicos, adaptados a las necesidades de las personas, que se integran en el sueldo percibido. 

Pueden variar mucho según el sector y la empresa, aquí algunos ejemplos: 👇

▶️ Crear un buen ambiente de trabajo con la ayuda de psicólogos.
▶️ Posibilidad de desarrollo profesional, ofreciendo la formación necesaria.
▶️ Equilibrio entre la vida privada y laboral, garantizando flexibilidad horaria, teletrabajo o semana corta.
▶️ Compensación psicológica, en forma de reconocimientos y agradecimientos verbales.
▶️ Comunicación abierta con los superiores jerárquicos, implicación en las decisiones.

Se ha demostrado como el uso del salario emocional permite:

✅ Incrementar el bienestar de los empleados.
✅ Disminuir la rotación del personal y el absentismo.   
✅ Mejorar la imagen corporativa.

¿Piensas que es importante contar con el salario emocional en una empresa?

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