Diversidad e Inclusión en las empresas

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¿Tu empresa está atenta al tema de la diversidad e inclusión?

Ser una empresa inclusiva no solo significa cumplir con las leyes que regulan este aspecto en las organizaciones.

Se trata de ser parte activa en fomentar la diversidad de género, edad, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, origen social, favoreciendo la integración en los equipos de trabajo.

Al mismo tiempo, implica reconocer que la diversidad es una riqueza más que un obstáculo a nivel relacional y empresarial.

¿Pero, concretamente, cuáles son las ventajas de esta visión? 🤔

Mejora la imagen de la compañía que aparecerá como abierta y sensible a estos temas, resultando más atractiva. 🗣

Atraer más talentos, ya que se amplía la zona de captación, incluyendo a una pluralidad de personas que no son valoradas en otras partes. 👥

Mejorar la relación con los clientes, sobre todo los que son sensibles a los valores de sustentabilidad y transparencia. 🌐

Incrementar la productividad, ya que la diversidad estimula la creatividad y genera fertilidad de ideas y puntos de vista. 💡

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