Dinámicas de grupo

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¿Utilizas la discusión de grupo en la evaluación del talento?

Es un tipo de prueba que permite evaluar a más personas al mismo tiempo en situaciones realistas.

⏱ Normalmente se simula una reunión de trabajo de 30-60 minutos, para discutir sobre uno o más temas críticos para la compañía ficticia. 

Lo ideal sería integrar entre 5 y 8 participantes, para crear un grupo no demasiado numeroso. 

📝 Las informaciones son iguales para todos y se tendrá que cooperar para alcanzar un objetivo común.

¿Qué permite evaluar esta prueba? 🔍

✅ La tendencia a asumir la guía o liderazgo del grupo
✅ Estilos comunicativos
✅ Habilidad de negociación
Trabajar en grupo
✅ Resolución de problemas
✅ Toma de decisión

Como cada tipología de prueba, también ésta tiene sus pros y contras.

🔝 La ventaja es que es flexible en términos de contenidos, que pueden variar de complejidad. Es bastante simple construirla y personalizarla.

⚠️ Por otro lado, la composición y características del grupo tienen una fuerte influencia.
Un candidato puede parecer muy emprendedor en un grupo de personas bastante pasivas o, al revés, no lograr destacar en un grupo de personas especialmente agresivas.

¡Para limitar las desventajas, siempre es mejor evaluar al candidato a través de diferentes herramientas! 🛠

¿Y tú, utilizas estas pruebas en tus evaluaciones? 

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