Técnica STAR en Entrevistas

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¿Qué es la técnica STAR y cómo utilizarla en las entrevistas por competencias?

A menudo, en las entrevistas de trabajo, los candidatos se salen del tema o contestan a las preguntas de manera superficial. 

🔍 Para un entrevistador experto puede ser más fácil llegar al grano y obtener solo la información que necesita.
Pero, ¿qué pasa si el candidato no logra focalizar la pregunta o si el reclutador tiene poca experiencia? 

👉 El riesgo es perder información, o terminar la entrevista sin los elementos necesarios para tomar decisiones.

La técnica STAR puede ayudar a evitarlo, ofreciendo una estructura que permite recoger evidencias de las competencias a evaluar, de manera intuitiva y eficaz. 

💡 Hay que preguntar por un caso concreto en el que se ha utilizado esa habilidad o competencia, asegurándose de que respondan de la siguiente manera, pudiendo crear las preguntas que se deseen:  

Situación. ¿Qué ha pasado? ¿Quién estaba involucrado? ¿Cuál era el tema?

Tarea. ¿Qué tarea se necesitaba hacer? ¿Qué responsabilidad se tenía que asumir?

Acción. ¿Qué acciones se han tomado? ¿Qué ha pasado después?

Resultados. ¿Cómo respondió la persona/situación? ¿Cuál fue el resultado final?

Del mismo modo, siendo un candidato, es posible preparar la entrevista siguiendo estos pasos, para proporcionar respuestas completas a las preguntas. 

 Y tú, ¿utilizas la técnica STAR en las entrevistas? 📢

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