Las pruebas situacionales

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¿Qué son las pruebas situacionales y por qué representan una buena herramienta para evaluar el talento en la empresa? 

El test situacional consiste en poner a la persona frente a una situación concreta que podría encontrar en su trabajo diario y preguntarle cómo actuaría ante ella. 🤔

Luego, tendrá que describir su proceso de pensamiento y las acciones que tomaría para resolver la situación. 

De esta manera, es posible: 👇

Detectar habilidades como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la capacidad de manejar el estrés. 

✅ Evaluar la respuesta en situaciones imprevistas y comprender cómo la persona se adapta a ellas. 

Evaluar la motivación, cómo de interesado/a está en trabajar para la empresa y cuánto trabajará para lograr los objetivos. 

✅ Proporcionar una visión general, evaluando las habilidades técnicas, pero también las conductuales y motivacionales. 

Tiene la ventaja de poder evaluar a los candidatos en un contexto realista, basándose en la idea de que el comportamiento pasado es el mejor indicador del comportamiento futuro. 🔜

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