{"id":16872,"date":"2022-10-08T10:46:42","date_gmt":"2022-10-08T10:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tsuiteapp.es\/?p=16872"},"modified":"2022-10-08T10:46:42","modified_gmt":"2022-10-08T10:46:42","slug":"que-errores-se-pueden-cometer-a-la-hora-de-evaluar-candidatos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tsuiteapp.es\/en\/que-errores-se-pueden-cometer-a-la-hora-de-evaluar-candidatos-2\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 errores se pueden cometer a la hora de evaluar candidatos?"},"content":{"rendered":"<p>? Como seres humanos, los evaluadores est\u00e1n sujetos a <strong>sesgos cognitivos<\/strong>. Son fen\u00f3menos psicol\u00f3gicos inconscientes que simplifican la manera de procesar las informaciones para llegar r\u00e1pidamente a conclusiones. Por otro lado, esta simplificaci\u00f3n puede generar distorsiones sobre la realidad, alterando la propia percepci\u00f3n y generando prejuicios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2757\ufe0fEs muy importante estar conscientes de que existe este riesgo, para evitar que influya negativamente sobre los resultados finales de las evaluaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f El <strong>efecto Halo<\/strong> consiste en basar la consideraci\u00f3n global de una persona sobre algunas caracter\u00edsticas espec\u00edficas de ella. Si identificamos un aspecto del candidato que valoramos positivamente, tendremos m\u00e1s probabilidades de atribuirles puntuaciones m\u00e1s altas a la hora de evaluarlo. \u00a1Ojo! Esto puede suceder tambi\u00e9n en sentido contrario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f El <strong>sesgo de confirmaci\u00f3n<\/strong> es la tendencia a buscar informaciones que confirmen nuestras convicciones o hip\u00f3tesis. Por ejemplo, si pensamos que un perfil es id\u00f3neo leyendo su curr\u00edculum, podr\u00edamos buscar elementos que confirmen esta idea durante la entrevista y perder otras informaciones importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f El <strong>efecto de contraste <\/strong>lleva a evaluar a los candidatos compar\u00e1ndolos con los anteriores. Si hemos encontrado a una persona muy v\u00e1lida, podremos correr el riesgo de devaluar a las que veremos despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f El <strong>sesgo de afinidad<\/strong> es la tendencia a favorecer a los candidatos que percibimos como m\u00e1s similares a nosotros, en cuanto a formaci\u00f3n, cultura, procedencia&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f El <strong>sesgo de conformidad <\/strong>es la presi\u00f3n en adaptar nuestras evaluaciones a las de los dem\u00e1s. Esto puede pasar en una comisi\u00f3n de evaluadores, donde se tender\u00e1 a aceptar con m\u00e1s probabilidad la opini\u00f3n de la mayor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 forma piensas que se pueden evitar estos errores? ?<\/p>\n\n\n\n<p>#rrhh #bias #parcialidad #reclutamiento #talento #psicologia #candidatos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>? Como seres humanos, los evaluadores est\u00e1n sujetos a sesgos cognitivos. Son fen\u00f3menos psicol\u00f3gicos inconscientes que simplifican la manera de procesar las informaciones para llegar r\u00e1pidamente a conclusiones. 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