{"id":16894,"date":"2022-10-01T13:12:36","date_gmt":"2022-10-01T13:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/tsuiteapp.es\/?p=16894"},"modified":"2022-10-01T13:12:36","modified_gmt":"2022-10-01T13:12:36","slug":"como-podemos-estructurar-una-evaluacion-360o-que-sea-realmente-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tsuiteapp.es\/en\/como-podemos-estructurar-una-evaluacion-360o-que-sea-realmente-efectiva\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo podemos estructurar una evaluaci\u00f3n 360\u00ba que sea realmente efectiva?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez m\u00e1s empresas han decidido adoptar este tipo de evaluaciones que permiten tener una <strong>visi\u00f3n integral<\/strong> del trabajo de las personas que se eval\u00faan. ?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Al contrario de los m\u00e9todos tradicionales, en los que se tomaba como base solo la evaluaci\u00f3n del superior, en la evaluaci\u00f3n 360\u00ba se implica a diversas personas que tienen relaciones laborales con el evaluado, para observar sus comportamientos desde diferentes puntos de vista. Se ha podido observar que hoy en d\u00eda, hay una creciente tendencia a favor esta tipolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos estructurar este proceso? ?<\/p>\n\n\n\n<p>1\ufe0f\u20e3 En primer lugar, hay que <strong>definir las finalidades<\/strong> de la evaluaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 pretendemos obtener? Definiremos los siguientes pasos teniendo bien presente nuestro objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>2\ufe0f\u20e3 <strong>Escoger a los evaluados<\/strong>. Evaluar a todo el mundo utilizando esta t\u00e9cnica puede ser costoso en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y de tiempo. Por eso, tendremos que pensar en el objetivo que queremos alcanzar y escoger estrat\u00e9gicamente a las personas que m\u00e1s nos interesa evaluar.<\/p>\n\n\n\n<p>3\ufe0f\u20e3 <strong>Definir las competencias.<\/strong> Podremos utilizar una lista de competencias ya existente para escoger solo las que necesitamos para cada rol. Es importante detallar para cada una, comportamientos que sean concretamente observables.<\/p>\n\n\n\n<p>4\ufe0f\u20e3 <strong>Escoger los evaluadores<\/strong>. Bas\u00e1ndonos en nuestro objetivo, escogeremos a las personas que participar\u00e1n: superiores, colaboradores, compa\u00f1eros, clientes e incluso el mismo evaluado. Tengamos en cuenta que en algunos casos no podremos incluir a todos, por ejemplo, no todos los roles tienen contacto directo con los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>5\ufe0f\u20e3 <strong>Elaborar un plan <\/strong>con detalles de todo lo que hemos decidido anteriormente y <strong>definir el presupuesto <\/strong>que queremos invertir para esta intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>6\ufe0f\u20e3 <strong>Construir una herramienta<\/strong> o elegir entre las ya existentes. Es importante que los cuestionarios que vayamos a utilizar respondan a par\u00e1metros de fiabilidad y validez, para que la evaluaci\u00f3n sea efectiva y consiga medir exactamente lo que pretendemos medir. <strong>TalentSuite <\/strong>puede ser una opci\u00f3n muy v\u00e1lida en este sentido, ya que permitir\u00e1 llevar a cabo todo el proceso de una forma sencilla y adaptada a cualquier necesidad o forma de evaluar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY t\u00fa, ya utilizas la evaluaci\u00f3n 360\u00b0 en tu empresa? ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez m\u00e1s empresas han decidido adoptar este tipo de evaluaciones que permiten tener una visi\u00f3n integral del trabajo de las personas que se eval\u00faan. ? \u2705 Al contrario de los m\u00e9todos tradicionales, en los que se tomaba como base solo la evaluaci\u00f3n del superior, en la evaluaci\u00f3n 360\u00ba se implica [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":16895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - 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