¿Qué es la adaptabilidad y por qué es importante en una empresa? ?
? La adaptabilidad se puede describir como la capacidad de cambiar o regular el comportamiento en respuesta a nuevas circunstancias, situaciones o demandas.
Un individuo adaptable es capaz de aceptar el cambio con flexibilidad, enfrentando los desafíos con una mente abierta y capacidad de respuesta ágil. ?
? En una época en la que las organizaciones se enfrentan a cambios cada vez más rápidos e impredecibles, la adaptabilidad se convierte en una habilidad crucial para el éxito individual y empresarial.
Pero, ¿cómo podemos evaluar esta competencia?
✅ Entrevista basada en comportamientos: preguntar a la persona sobre eventos pasados en los que ha tenido que adaptarse a un cambio en el trabajo.
✅ Entrevista situacional: se basa en preguntas y situaciones hipotéticas para evaluar lo que el empleado haría en un contexto cambiante.
✅ Pruebas psicométricas: de personalidad o de estilo de pensamiento, pueden proporcionar pistas sobre la preparación de un individuo para adaptarse a nuevos contextos. Por ejemplo, las que evalúan la flexibilidad cognitiva o la tolerancia a la incertidumbre.
✅ Simulaciones o ejercicios prácticos: poner a la persona frente a situaciones complejas, como ejercicios de resolución de problemas, simulaciones de administración del tiempo o tareas que requieren que administre recursos limitados.
Y tú, ¿cómo evalúas la adaptabilidad?
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