¿De qué manera la Inteligencia Artificial puede ser una herramienta que soporta los HHRR?
En los últimos meses se ha hablado mucho de Chat GPT y de la inteligencia artificial en general. Pero, ¿de qué se trata y cómo se puede integrar en el trabajo de los profesionales de RRHH? ?
? La IA es una tecnología que utiliza algoritmos avanzados y técnicas de aprendizaje automático. Tiene el potencial de ayudar a las empresas a identificar el mejor talento y tomar decisiones más informadas sobre la gestión de personas.
Veamos en concreto las áreas en las que se puede utilizar: ?
1️⃣ Análisis de currículums: revisión y evaluación de los currículums de los candidatos, identificando habilidades y experiencia relevantes para un puesto específico.
2️⃣ Selección de candidatos: análisis de perfiles en plataformas como LinkedIn, en función de criterios específicos como habilidades, experiencia y educación.
3️⃣ Entrevistas automatizadas: entrevistas preliminares por video o teléfono con los candidatos, recopilación de informaciónes y evaluación de la idoneidad.
4️⃣ Gestión y desarrollo del talento: análisis del desempeño, creación de trayectorias profesionales personalizadas, planes de desarrollo de competencia.
5️⃣ Capacitación y aprendizaje: creación de programas de capacitación personalizados en función de las necesidades individuales.
Esto quiere decir que la IA reemplazará a los profesionales de RRHH? ?
No tiene porqué ser así.
? La IA y las nuevas tecnologías pueden considerarse herramientas complementarias que pueden ayudar a los profesionales a mejorar su eficiencia y precisión, liberando tiempo para concentrarse en tareas más estratégicas y creativas.
Y tú, ¿ya has empezado a utilizar la IA en tu trabajo? ?
#rrhh #inteligenciaartificial #chatgpt #herramienta #evaluacion #talentos #empresa #actualidad