¿Evalúas la capacidad de análisis en tus procesos de evaluación del talento?
? La capacidad de análisis define la habilidad de examinar y comprender los componentes del problema, estableciendo inferencias y conexiones a partir de hipótesis.
Implica sintetizar información compleja, identificar patrones y formular conclusiones lógicas y razonadas. ?
⚠️ Es una habilidad crítica para muchas profesiones, ya que es la base de otras competencias claves como la resolución de problemas, pensamiento crítico, capacidad de decisión.
¿Cómo podemos desarrollar nuestra capacidad de análisis o ayudar a nuestros empleados a hacerlo? ?
✅ Una buena manera es utilizar técnicas de análisis como DAFO, matriz de Ansoff y análisis PESTEL.
? Estas herramientas pueden ayudar a desarrollar una forma más estructurada de abordar los problemas.
✅ Entrenarse en analizar problemas y situaciones, haciendo preguntas y buscando respuestas detalladas.
✅ Examinar estudio de casos e identificar elementos claves y soluciones.
✅ Leer artículos y opiniones sobre temas actuales y evaluar la validez y credibilidad de las fuentes.
Y tú, ¿conoces más estrategias para mejorar en esta habilidad? ?
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