¿Conoces los límites de las pruebas in-tray? ?
Si utilizas pruebas individuales en tu evaluación, sabrás que existe una gran variedad de tipologías entre las que elegir. ?
? Presentación, in-tray, role playing individual, entrevista, DISC, cuestionarios, tests…
Los in-tray (o también llamados in-basket) son los más utilizados, ya que permiten obtener información sobre la ????????? ?? ???????????? en situaciones relacionadas con el trabajo.
⚠️ Pero, ¿cuáles son los límites de esta tipología de prueba y cómo superarlos?
❌ Dificultad de evaluar cuando la persona ha escrito poco o de manera incompleta.
✅ Es útil dedicar un espacio para que el candidato pueda explicar qué ha pasado.
❌ La mayoría de estas pruebas no permite evaluar los aspectos relacionales y de liderazgo.
✅ Si queremos incluir estos elementos tendremos que escoger un role-play individual o integrar pruebas de grupo.
❌ Pueden incrementar el tiempo de la evaluación, ya que requieren una dedicación total a un candidato durante un período de tiempo.
✅ Si se van a evaluar más personas simultáneamente, es útil crear una agenda en la que se entrelazan pruebas escritas e interactivas.
Por ejemplo, mientras un candidato hace el in-tray, otro es entrevistado por el evaluador.
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