Se dice que el metaverso será el sucesor de internet y se prevé que alcance unos 2,5 billones de dólares de negocio en 2030. ?
Pero, ¿de qué se trata? ?
? Podemos definirlo como un «mundo paralelo» totalmente virtual, al que acceder utilizando dispositivos inmersivos de realidad aumentada. A través de un avatar podemos interactuar, hacer compras, trabajar y vivir diversas experiencias como si fueran reales. ??
El metaverso ofrece múltiples oportunidades para los RRHH que ya se están adoptando y otras que se podrán ir desarrollando. Aquí algunos ejemplos: ?
▶️ Selección: llevar a cabo procesos de evaluación totalmente a distancia, creando ambientes virtuales de interacción grupal o de pruebas técnicas para evaluar.
▶️ Proceso de inducción: es posible crear una empresa virtual para que los nuevos empleados puedan familiarizarse con el lugar y descargar material e informaciones necesarias.
▶️ Formación: la realidad virtual permite crear un ambiente seguro para entrenar nuevas habilidades, que sean personales o más bien técnicas, como en el caso de los pilotos de aviones.
Lo que es cierto es que para prepararse y poder utilizar estas herramientas es necesaria una adecuada cultura digital y líderes que logren comprender más que rechazar, las nuevas tecnologías, tratando de aprovechar su potencial. ?
⚠️ Utilizar estas herramientas también puede conseguir atraer talentos o crear compromiso sobre todo entre las generaciones más jóvenes.
¿Estás a favor o en contra de este uso del metaverso? ?
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