¿Cómo podemos promover la diversidad e inclusión para que sea parte efectiva de la cultura de nuestra compañía?
Hemos visto como una empresa inclusiva tiene ventajas en términos de imagen y retención de los talentos. ?
? Pero, ¿cómo hacer para que este valor sea visible internamente y externamente?
Aquí te dejo algunas sugerencias: ?
✅ En primer lugar, es necesario comunicar internamente la adopción de una política de diversidad e inclusión con un lenguaje coherente. ?
✅ Adoptar iniciativas para sensibilizar los empleados sobre el tema, ideando momentos de formación para aprender a valorar las diferencias y gestionar los conflictos. ?
✅ Crear un ambiente empático, donde las personas puedan sentirse cómodas expresando sus ideas y personalidad. ?
✅ Cuidar la comunicación externa en las redes sociales, promoviendo iniciativas o manifestando la cercanía al tema. ?
✅ Cuidar el reclutamiento de nuevos candidatos, que será la puesta en práctica concreta de esta nueva visión. Será imprescindible vigilar cada fase de la selección, desde la publicación del anuncio hasta la relación con todos los candidatos, que tendrán que respetar los nuevos valores de la empresa. ?
¿Y tú, qué opinas?
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