¿Conoces el test de personalidad Big 5? ?
?Se trata de una de las pruebas de personalidad más utilizadas para evaluar a los candidatos en un proceso de selección de talento.
Se basa sobre el concepto de que la personalidad está dividida en 5 grandes rasgos:
1️⃣ Neuroticismo ?: el nivel de ansiedad y estrés de una persona. Quienes tienen altos valores pueden ser emocionales, mientras que aquellos con bajo nivel serían más estables.
2️⃣ Extraversión ?: sociabilidad y energía. Los candidatos con un alto nivel pueden ser asertivos y motivados, mientras los que lo tienen bajo pueden tener dificultades para trabajar en equipo o interactuar con los clientes.
3️⃣ Apertura ?: indica cuán curiosa y abierta es una persona a nuevas experiencias. Un alto nivel describe a candidatos adaptables e innovadores, uno bajo corresponde a dificultades para adaptarse a nuevos roles o situaciones.
4️⃣ Amabilidad?: nivel de amabilidad y cooperación. Personas con alto nivel colaboran con más facilidad, mientras que aquellos con un bajo nivel pueden tener dificultades para trabajar en equipo o respetar a los demás.
5️⃣ Responsabilidad ?: atención y precisión. Un alto nivel puede indicar personas organizadas, confiables y diligentes, un bajo nivel puede corresponder a dificultades para seguir las reglas y cumplir los compromisos.
Identificar los rasgos de personalidad permite a las organizaciones seleccionar candidatos con las habilidades y cualidades requeridas para un rol específico, prediciendo su comportamiento laboral. ?
Y tú, ¿conocías esta prueba? ?
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