¿Qué características tiene la perseverancia y cómo desarrollarla en los empleados? ?
✅ La perseverancia se define como la capacidad de mantener un compromiso con una meta a largo plazo, a pesar de las dificultades y obstáculos que puedan surgir en el camino.
Una persona perseverante es capaz de tomar decisiones difíciles, afrontando de forma positiva los retos que se le presenten. Puede encontrar soluciones innovadoras y adaptarse a las situaciones con eficacia. ?
En un mundo en constante cambio, las organizaciones necesitan empleados capaces de adaptarse al cambio y perseverar para alcanzar los objetivos. ?
¿Cómo desarrollar esta habilidad en los empleados? Aquí hay algunas opciones:
▶️ Ofrecer formación y coaching que les ayuden a desarrollar estrategias para enfrentar los obstáculos y gestionar las emociones negativas.
▶️ Fomentar retroalimentación regular sobre los progresos que están logrando para permitirles hacer los ajustes necesarios y mantener alta la motivación.
▶️ Promover una cultura de aprendizaje, centrada en el crecimiento y la mejora continua, para reducir el miedo ante el fracaso que obstaculiza el progreso.
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