¿Qué es el capital psicológico?
¿Qué es el capital psicológico y por qué puede ser una ventaja competitiva para las empresas? ? ? Se trata de un estado psicológico positivo que permite lograr un buen desempeño, adaptarse a las dificultades y crecer a partir de las experiencias (Luthans). Comprende 4 dimensiones, que se pueden desarrollar a través de ejercicios dirigidos […]
Asertividad
La asertividad es una competencia que tal vez no se suele escoger mucho en los procesos de evaluación del talento, aunque sea la base de relaciones positivas tanto en el trabajo como en la vida personal. Muchas personas suelen colocarse en estos dos extremos: ? Por un lado, quienes exteriorizan sus ideas sin considerar a […]
¿Utilizas tests psicométricos en tu proceso de evaluación del talento?
Hay empresas que se sienten más cómodas utilizando solo métodos tradicionales, revisando curriculums y realizando entrevistas. Pero hay evidencias que demuestran que incluir esta tipología de pruebas puede dar muchas ventajas en cuanto a optimización del proceso y mejora de resultados. ? Te señalamos 5 razones por las que los tests psicométricos pueden traer ventajas […]
Iniciativa
¿Qué significa realmente tener iniciativa y cómo evaluar esta competencia? Se trata de la capacidad de empezar una acción sin ser instruido o guiado. Es ser proactivo, anticiparse a las necesidades y buscar oportunidades de mejora. ? ? Las personas con iniciativa son independientes, creativas y están dispuestas a asumir la responsabilidad de sus acciones […]
¿Cuál es el rol de RRHH en la transformación digital?
En un mundo cada vez más digitalizado, las exigencias del trabajo cambian y la empresa que no consiga adaptarse se va quedando atrás. La transformación digital afecta directamente al capital humano y a su manera de trabajar. ¿Cómo impulsar activamente este cambio?? ✅ Promoviendo la automatización de los procesos para disminuir el tiempo dedicado en […]
¿Qué errores se pueden cometer a la hora de evaluar candidatos?
? Como seres humanos, los evaluadores están sujetos a sesgos cognitivos. Son fenómenos psicológicos inconscientes que simplifican la manera de procesar las informaciones para llegar rápidamente a conclusiones. Por otro lado, esta simplificación puede generar distorsiones sobre la realidad, alterando la propia percepción y generando prejuicios. ❗️Es muy importante estar conscientes de que existe este […]
¿Das feedback a tus candidatos?
⏳ Cuando hay muchos postulantes y poco tiempo es fácil dejar atrás esta parte del proceso. Dar atención a las personas es beneficioso para quien la recibe, pero también para el reclutador y la empresa. Podemos definir el nivel de detalle sobre el que basar nuestra retroalimentación: que sean mensajes automáticos en las diferentes fases […]
¿Cómo podemos estructurar una evaluación 360º que sea realmente efectiva?
En los últimos años, cada vez más empresas han decidido adoptar este tipo de evaluaciones que permiten tener una visión integral del trabajo de las personas que se evalúan. ? ✅ Al contrario de los métodos tradicionales, en los que se tomaba como base solo la evaluación del superior, en la evaluación 360º se implica […]
Empatía
En TalentSuite se evalúan decenas y decenas de competencias, pero una que nos encanta es la EMPATÍA. Según un estudio interno, analizando todos los resultados de TalentSuite (hablamos de miles de participantes)… ✅Un 73% de los evaluados se perciben a sí mismos como personas empáticas, con una puntuación >5 (escala 1-10) ✅Lo curioso, es que […]