El Development Center es una técnica que permite evaluar a los participantes para crear un momento de crecimiento y desarrollo de sus competencias.
⚠️ Al contrario que en las evaluaciones de selección, el participante está estrechamente involucrado en el proceso, ya que tendrá que profundizar en sus capacidades, reflexionar y trabajar para mejorar. ?
A través de esta técnica, es posible mejorar el desempeño de los empleados y formar a figuras profesionales de alto nivel, que necesitan desarrollar habilidades específicas ?
El proceso puede dirigirse a una sola persona o a un grupo de personas. ?
1️⃣ En primer lugar, se necesita identificar las dimensiones y habilidades que se quieren evaluar.
2️⃣ Elegir las pruebas que puedan evaluar las competencias (psicométricas, pruebas individuales o grupales).
3️⃣ Escribir un informe con el perfil de fortalezas y debilidades de cada participante.
4️⃣ Dar retroalimentación a la persona, creando un plan de desarrollo individual.
5️⃣ Elegir qué herramientas utilizar para dar soporte a los empleados en su desarrollo: trabajo por objetivos, coaching, mentoría, formación.
6️⃣ Garantizar un seguimiento periódico para monitorear los avances.
Y tú, ¿utilizas esta técnica de desarrollo del talento? ?
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