¿Qué son las pruebas situacionales y por qué representan una buena herramienta para evaluar el talento en la empresa?
El test situacional consiste en poner a la persona frente a una situación concreta que podría encontrar en su trabajo diario y preguntarle cómo actuaría ante ella. ?
Luego, tendrá que describir su proceso de pensamiento y las acciones que tomaría para resolver la situación.
De esta manera, es posible: ?
✅ Detectar habilidades como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la capacidad de manejar el estrés.
✅ Evaluar la respuesta en situaciones imprevistas y comprender cómo la persona se adapta a ellas.
✅ Evaluar la motivación, cómo de interesado/a está en trabajar para la empresa y cuánto trabajará para lograr los objetivos.
✅ Proporcionar una visión general, evaluando las habilidades técnicas, pero también las conductuales y motivacionales.
Tiene la ventaja de poder evaluar a los candidatos en un contexto realista, basándose en la idea de que el comportamiento pasado es el mejor indicador del comportamiento futuro. ?
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