Y… ¿Cómo utilizarlo para el crecimiento de tus empleados? ?
? El coaching es una herramienta de desarrollo personal y profesional que puede ser utilizada en el contexto de un plan de desarrollo de los empleados.
Se compone de un ciclo de sesiones (10 como máximo) en el que el coach acompaña a la persona (coachee) en un proceso de exploración de sí mismo, identificando sus fortalezas y debilidades y buscando la manera de superar sus bloqueos. ?
El enfoque es muy práctico: en cada encuentro se trabaja un objetivo que permite contribuir a la meta que la persona quiere conseguir.
⚠️ El papel del coach no es de enseñar como conseguir las metas, ni de hacer formación, sino que es un facilitador que ayuda a las personas a comprender su potencial y la manera de utilizarlo.
Por esto, el proceso de coaching favorece un crecimiento positivo en términos de autoestima y autoeficacia, con resultados visibles concretamente en su desempeño.
¿Y tú, utilizas el coaching como herramienta de desarrollo del talento?
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