Capacidad de abstracción
¿Evalúas la capacidad de abstracción en tus assessments? Como definición podemos decir que la abstracción es «la capacidad intelectual que consiste en separar un elemento de su contexto para analizarlo y crear un nuevo concepto de este» La competencia de abstracción es una habilidad importante para los procesos de pensamiento de orden superior (➡️Ver Taxonomía […]
Las pruebas situacionales
¿Qué son las pruebas situacionales y por qué representan una buena herramienta para evaluar el talento en la empresa? El test situacional consiste en poner a la persona frente a una situación concreta que podría encontrar en su trabajo diario y preguntarle cómo actuaría ante ella. ? Luego, tendrá que describir su proceso de pensamiento […]
Autodesarrollo
¿De qué manera el autodesarrollo puede ser la clave hacia el éxito? Tener capacidad de autodesarrollo significa interesarse por mejorar constantemente los propios conocimientos profesionales sin necesidad de presiones externas. ⚠️ Presupone la capacidad de autocrítica, que permite reconocer los errores y defectos propios, y la conciencia de sí mismo, de las propias fortalezas y […]
Ejercicios In-tray
¿Conoces los límites de las pruebas in-tray? ? Si utilizas pruebas individuales en tu evaluación, sabrás que existe una gran variedad de tipologías entre las que elegir. ? ? Presentación, in-tray, role playing individual, entrevista, DISC, cuestionarios, tests… Los in-tray (o también llamados in-basket) son los más utilizados, ya que permiten obtener información sobre la […]
Gestión de la incertidumbre
¿Qué es la incertidumbre y cómo gestionarla en las organizaciones? ? La incertidumbre se puede definir como “el conjunto de elementos desconocidos”. Un contexto puede tener un grado de incertidumbre que condiciona a las personas que se mueven en él. ? Ambientes con un alto nivel de incertidumbre requieren empleados que sean capaces de gestionarla, […]
Gestión de Conflictos
Saber gestionar conflictos es una habilidad transversal que necesita cada empresa. La interacción entre personas suele ocasionar desacuerdos que deben ser manejados por figuras con un liderazgo sólido y eficaz. ? Gestionar conflictos significa saber identificarlos, adoptando estrategias y técnicas para conciliar las partes antagonistas. Las situaciones de conflictos suelen seguir tres fases: 1️⃣ Fase […]
Técnica STAR en Entrevistas
¿Qué es la técnica STAR y cómo utilizarla en las entrevistas por competencias? A menudo, en las entrevistas de trabajo, los candidatos se salen del tema o contestan a las preguntas de manera superficial. ? Para un entrevistador experto puede ser más fácil llegar al grano y obtener solo la información que necesita.Pero, ¿qué pasa […]
Resolución de Problemas
¿Necesitas desarrollar tu capacidad de resolver problemas? Habrás notado que es una competencia omnipresente en los anuncios de trabajo y quizás te habrás encontrado en la situación de utilizar tus habilidades para gestionar problemas. Pero ¿de qué se trata? ? Con “resolución de problemas” identificamos la capacidad de analizar una situación problemática, encontrando la mejor […]
Dinámicas de grupo
¿Utilizas la discusión de grupo en la evaluación del talento? Es un tipo de prueba que permite evaluar a más personas al mismo tiempo en situaciones realistas. ⏱ Normalmente se simula una reunión de trabajo de 30-60 minutos, para discutir sobre uno o más temas críticos para la compañía ficticia. Lo ideal sería integrar entre […]
Persuasión
¿Cómo desarrollar la persuasión en el trabajo? ? La persuasión es la habilidad de utilizar una comunicación capaz de convencer a otros de la validez de los propios argumentos e influenciar su opinión o acción. Es necesaria sobre todo en los trabajos de venta, pero también puede servir para negociar con colegas o clientes, presentar […]