Atención al detalle
¿Cómo desarrollar la competencia de atención al detalle y por qué es bueno hacerlo? La atención al detalle es la capacidad de analizar pequeños y exactos detalles a partir de grandes volúmenes de información o datos. ? Pero, ¿por qué es tan importante esta competencia para las empresas? Se trata de una habilidad fundamental en […]
El Role Playing
¿Utilizas el Role Playing en la evaluación del talento?? ? Esta técnica de simulación permite a los participantes (tanto candidatos individuales como grupos) demostrar sus habilidades en un entorno de trabajo simulado. De esta manera, se puede observar cómo se comportarían en situaciones reales y cómo trabajarían con sus colegas. ? ¿Por qué es útil […]
Capacidad de concentración
¿Por qué es importante la capacidad de concentración y cómo entrenarla para ser más efectivos? ? La concentración es la habilidad para centrar la atención en una determinada actividad, ignorando las distracciones externas o internas. Mejorar la concentración es algo crítico para las empresas, ya que tiene un impacto significativo en el crecimiento de las […]
Evaluación del Talento: Análisis de datos
¿Qué hacer con los datos que recogemos durante los procesos de evaluación del talento? ? ? Gracias a la introducción de tecnologías y herramientas de evaluación, podemos recopilar varios tipos de datos de las personas evaluadas. Pero este es solo el primer paso: es importante utilizarlos de la mejor manera, para tomar decisiones informadas y […]
Visión Sistémica
¿Por qué evaluar la visión sistémica como competencia? Se trata de una forma de pensar que concibe la organización como un todo y las partes del sistema como interconectadas e interdependientes. ? Pero, ¿por qué esta visión es útil para las organizaciones? ? ✅ Implica un profundo conocimiento del entorno y de cómo funciona todo […]
El ciclo de alto rendimiento
¿Qué es el “ciclo de alto rendimiento” y cómo usarlo para la gestión del desempeño? ? Es un modelo que implica un ciclo continuo de planificación, seguimiento, evaluación y mejora del desempeño, con el objetivo de alcanzar niveles de excelencia cada vez mayores. Se compone de 4 fases: ? 1️⃣ Definición de objetivos individuales y […]
Capacidad de Análisis
¿Evalúas la capacidad de análisis en tus procesos de evaluación del talento? ? La capacidad de análisis define la habilidad de examinar y comprender los componentes del problema, estableciendo inferencias y conexiones a partir de hipótesis. Implica sintetizar información compleja, identificar patrones y formular conclusiones lógicas y razonadas. ? ⚠️ Es una habilidad crítica para […]
Pros y contras de los assessments virtuales
¿Cuáles son los pros y contras de los Assessment Center Virtuales? El confinamiento debido a la pandemia ha provocado un boom del uso de la tecnología en los procesos de evaluación. ? ? Ya en los años anteriores se había empezado a experimentar esta modalidad, pero muchas empresas solían preferir las evaluaciones tradicionales. Ahora que […]
Gestión del riesgo
¿En qué consiste la Gestión del Riesgo y cómo desarrollarla? Se trata de un factor clave para el éxito de la empresa, ya que identifica profesionales capaces de analizar riesgos potenciales, tomar decisiones informadas y asegurar el negocio a largo plazo. ? Para desarrollar esta habilidad debemos profundizar en las siguientes fases del procesos: 1️⃣ […]
El reclutamiento a ciegas
¿Has oído hablar del reclutamiento a ciegas? Es una técnica que pretende eliminar cualquier prejuicio o sesgo inconsciente durante el proceso de selección. ❌ ? Consiste en borrar del currículum las informaciones personales de los candidatos, como el nombre y apellido, la escuela o el lugar de nacimiento. Pero, ¿cuáles son las ventajas de utilizar […]